Отличия микробизнеса от малого бизнеса – критерии и наглядная разница в цифрах

Micro-biznes-i-malyj-biznes Начало бизнеса

Федеральным Законом РФ «О развитии малого и среднего предпринимательства» разъясняются форматы хозяйствующих субъектов и их критерии, по которым они относятся к предприятиям малого или микробизнеса. Для многих предпринимателей эти два понятия – одно и то же. Однако есть разница между определениями микробизнес и малый бизнес, отличия существенные. О них нужно знать каждому начинающему бизнесмену, так как от формата бизнеса зависят некоторые нюансы предпринимательской деятельности.

 Понятие микробизнеса и его критерии

В законодательстве микробизнесом называют юридическое лицо, организовавшее предприятие или, зарегистрированного надлежащим образом, индивидуального предпринимателя. Микроорганизация – это субъект, осуществляющий деятельность по законному получению прибыли, который входит в сегмент предпринимательства, характеризуемого как малый. Отличия компаний, относящихся к ультра малому бизнесу, сводятся в определении критериев, которым нужно соответствовать, согласно установленным лимитам. Сведения о микрокомпаниях и ИП содержатся в Едином государственном реестре субъектов МСП. К этому сегменту относятся небольшие торговые точки, производство продукции своими руками, производственные организации, предоставление услуг.

Понятие микробизнеса и его критерии
Сведения о микрокомпаниях и ИП содержатся в Едином государственном реестре субъектов МСП

Для микроорганизаций определены критерии, по которым компанию можно отнести к этому сегменту экономики. Основные параметры для микрокомпаний прописаны в ФЗ. Льготы и другие отличия от малого бизнеса могут быть прописаны в нормативных актах регионального значения, на уровне субъектов РФ.  Критерии касаются численности работников, правилам расчёта доходов, формам статистической и бухгалтерской отчётности.

Для субъектов микроорганизации государством предусмотрены определенные льготы.

Критерии микробизнеса

Микроорганизация имеет отличия от среднего и крупного бизнеса. Компанию идентифицируют как микробизнес, исходя из таких параметров: величина доходов, количество наёмных работников, размер доли участия сторонних организаций в уставном капитале.

Эти критерии относятся ко всем формам коммерческой и производственной деятельности, относящихся к микро сегменту – коммерческим фирмам, хозяйственным обществам и партнёрствам, фермерским хозяйствам, потребительским кооперативам.

Отличия микробизнеса от других форм предпринимательства указаны в ФЗ:

  1. Среднесписочная численность работающего персонала на микропредприятии по итоговым годовым показателям не должна превышать значение в 15 человек.
  2. Выручка за год (до выплаты обязательных платежей в бюджет) не должна превышать 120 млн. рублей.
  3. Общий размер долевого участия сторонних организаций в уставном капитале микропредприятия не может превышать 25%, а доли иностранных компаний, которые не относятся к малому бизнесу,  не  могут быть больше 49%.

В Законе есть оговорка для микросегмента, что критерий долевого участия не учитывается для определенных хозяйствующих субъектов микробизнеса. Так, для ИП, фермерских хозяйств, потребительских или производственных кооперативов параметр участия в уставном капитале сторонних организаций не учитывается. Для таких форм в расчёт берутся критерии численности и суммарные показатели дохода.

Это означает, что компания, персонал которой насчитывает 15 сотрудников, может иметь за год выручку в размере 750,5 млн. рублей. В этом случае есть отличия от критериев микробизнеса, следовательно, такое предприятие будет отнесено законом к субъектам малого бизнеса.

Помимо указанных форм предпринимательства, к микробизнесу также относятся:

  • новые ИП, прошедшие регистрацию;
  • впервые созданные и прошедшие государственную регистрацию юр.лица, фермерские хозяйства, производственные и потребительские кооперативы;
  • индивидуальные предприниматели, которые применяют патентную систему налогообложения.

Таким формам автоматически присваивается статус микробизнеса, дополнительных документов при регистрации предоставлять не нужно. Не могут зарегистрироваться в качестве микробизнеса организации государственного сектора, муниципальные образования и унитарные предприятия.

Возможно вам понравится: ТОП 20 новых идей бизнеса онлайн в 2021 году, с вложениями и без вложений

Расчет выручки

Отличия микробизнеса от других заключаются также в порядке расчёта доходов. Микрокомпания может иметь несколько направлений прибыльного производства, торговли, применять разные налоговые режимы уплаты обязательных платежей в бюджет. При подсчёте выручки микробизнеса учитывается совокупный доход за год по всем видам предпринимательской деятельности до вычета сумм обязательных платежей. Это означает, что весь доход за год суммируется до вычета налогов. Следовательно, не имеет значения, какой режим налогообложения использует микробизнес. Однако при определении сумм дохода по каждому направлению применяются правила расчёта выручки, указанные в Налоговом Кодексе для каждой налоговой системы отдельно. Общий доход не должен быть выше отметки в  120 млн. рублей. Совмещение разных систем расчетов налоговых платежей не является основанием для отказа в присвоении статуса микросубъекта.

Расчет выручки в микробизнесе
Отличия микробизнеса от других заключаются также в порядке расчёта доходов

Важно! Если индивидуальный предприниматель использует патентный режим налогообложения, он автоматически получает статус микроорганизации.

Информация из единого реестра о микробизнесе

При первой регистрации микрокомпании или индивидуального предпринимателя, в качестве бизнес-субъекта, присваивается статус микробизнеса в случае соответствия его обозначенным критериям. Автоматически сведения о субъекте заносятся в Единый реестр субъектов МСП. Такой статус за предприятием или ИП сохраняется на период  до трёх лет включительно. В течение этого времени, компания будет отображаться в Едином реестре СМСП как микроорганизация.

Чтобы подтвердить статус микропредприятия, предпринимателю нужно каждый год в отделение ФНС отсылать отчетность, в которой указано соответствие лимитированным показателям микросегмента.

В случае превышения в отчетном году одного из параметров, по которым компания может быть отнесена к микробизнесу, данный статус сохраняется за субъектом ещё 3 года. В Едином реестре данные о фирме не поменяются. Например, в 2020 году среднесписочное количество сотрудников компании было 20 человек. Этот показатель соответствует критериям малого бизнеса. Однако такой статус предприниматель получит лишь в 2023 году, при условии сохранения превышения предельного количества работников для микробизнеса в последующих отчетных периодах  после 2020 года.

Проверить, находится ли ваше предприятие в статусе микроорганизации, можно на официальном сайте Единого реестра субъектов МСП. По запросу можно найти информацию о своей компании, либо проверить данные о контрагентах.

Информация, которую выдаёт ЕРСМСП:

  • название предприятия или фамилию предпринимателя;
  • ИНН организации или бизнесмена;
  • адрес фактической регистрации компании или место проживания ИП;
  • дату регистрации в едином реестре малых и средних предприятий;
  • статус субъекта – относится ли предприятие к микроорганизации, либо имеет другой статус и масштаб;
  • среднесписочное количество наёмных работников;
  • информация о видах деятельности (ОКВЭД), основной и дополнительной;
  • данные об услугах или производимой продукции;
  • наличие лицензии на деятельность;
  • сведения о принятых обязательствах в партнерствах;
  • данные об участии предприятия или индивидуального предпринимателя в госзакупках по Закону № 44-ФЗ.

Данные о фирме и изменения в статусном положении в Единый реестр заносит Федеральная НС. Наличие информации о статусе микроорганизации в ЕРСММП автоматически даёт право пользоваться льготами для данного вида предпринимательства. Данные в реестре обновляются каждый год 1 августа.

Есть ли льготы

Отличия микрофирм от малого бизнеса состоят в трудностях ведения отчетности и документирования. Ультра малые компании, которые воплощают различные бизнес идеи, сталкиваются с проблемами экономического, юридического и административного характера. Чтобы производство было малозатратным, предпринимателю приходится сокращать расходы на администрирование, самому выполнять функции бухгалтера, делопроизводителя, кадровика и руководителя.

Есть ли льготы в микробизнесе
Отличия микрофирм от малого бизнеса состоят в трудностях ведения отчетности и документирования

Для микрокомпаний законодатели предусмотрели льготы. Основные отличия микроорганизаций от малого бизнеса заключаются в формировании и ведении делопроизводства. Для микропредприятий Законом предусмотрено упрощенное документирование основных кадровых вопросов. Например, отличия микробизнеса можно найти в порядке разработки локальных актов, касающихся персонала. Предпринимателю, у которого работает до 15 человек включительно, не нужно разрабатывать и утверждать: графики сменности, правила внутреннего рабочего распорядка, графики отпусков, акты о порядке оплаты труда и премирования, положения об ответственности работников и другие внутренние документы.

Важно! Эти сведения должны быть указаны в трудовом договоре. Для  микропредприятий Правительство РФ утвердило единую форму трудовых договоров, которые можно использовать в любых формах организаций  фермерских хозяйствах, кооперативах и т.д.

Помощь микробизнесу при коронавирусе

В 2021 году в период пандемии COVID-19 Президент и Правительство РФ предприняли ряд мер в поддержку микроорганизаций малого предпринимательства. К таким дополнительным мерам относятся:

  1. объявление моратория на всевозможные проверки надзорных и контролирующих органов;
  2. открытие процедуры банкротства микропредприятия и субъекта малого бизнеса по инициативе кредиторов;
  3. предоставление возможности выплаты заработной платы работникам за период простоя за счёт беспроцентных кредитов;
Помощь микробизнесу при коронавирусе
Поддержка микробизнеса при коронавирусе

Также государство решило предоставить субсидии на безвозмездной основе для выплаты зарплат работникам тем компаниям, кто сумел сохранить 90% рабочих мест от докризисного количества.

Охрана труда

Предприниматель, владелец микробизнеса, сам несёт ответственность по охране труда на своём предприятии. Для этого ему нужно обладать определенными знаниями и сертификатом. Получить их можно на курсах по ОТ и ТБ. При наличии сертификата, бизнесмен имеет право проводить инструктажи с персоналом.  Также предприниматель в рамках охраны труда на микропредприятии должен обеспечить:

  • безопасность рабочих мест;
  • санитарно-гигиенический режим;
  • предотвращение, а в случае возникновения, фиксацию несчастных случаев;
  • учёт сотрудников с проф.заболеваниями с последующим контролем;
  • социальное страхование работников;
  • СИЗ;
  • выплаты компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Охрана труда в микробизнесе
Предприниматель, владелец микробизнеса, сам несёт ответственность по охране труда на своём предприятии

Для микробизнеса законом предусмотрено делегирование обязанностей по охране труда сторонним специальным профильным организациям.

Статическая и бухгалтерская отчётность

В сфере статистической отчётности у микробизнеса также есть отличия от более крупных бизнес-субъектов. Микропредприятиям можно не сдавать на общих основаниях ежегодные статистические данные о своей деятельности. Такие сведения, по закону, можно предоставлять лишь по письменному запросу соответствующих органов, например Росстата.  Также отличия есть и в сфере ведения бухгалтерского учёта. Для ультра-малого предприятия достаточно вести кассовый учёт и использовать упрощенный режим налогообложения.

Возможно вас заинтересует: 1С:Предприятие: как подключить и как работать в программе

Понятие малого бизнеса и его критерии

В России на долю малого бизнеса приходится в разные годы от 15 до 25%. Этот показатель в развитых странах достигает 60%. В рамках стратегии развития МСП, для малого бизнес-сегмента в России предусмотрены особые льготы и преференции, в отличие от крупного бизнеса. Чтобы воспользоваться привилегиями, нужно соответствовать определенным критериям, обозначенным в ФЗ.

Критерии малого бизнеса

Отличия малого бизнеса от микрокомпаний состоят в числе наёмных рабочих, размеру совокупного дохода за отчётный период, доли участия в уставном капитале.

У малых организаций, в отличие от микробизнеса, общее число работников, которое определяется как годовой среднесписочный показатель, и он не должен превышать 100. Следовательно, если в компании трудятся до 100 сотрудников, фирма приобретает статус малого субъекта. В среднесписочное  число персонала входят сотрудники главного предприятия, филиалов, обособленных подразделений. Учёт ведётся по работникам, официально заключившим трудовой договор. Годовой доход в малом бизнесе, в отличие от микропредприятия, может быть более 120 млн. рублей. Лимит на максимальную выручку  в малом бизнесе установлен в размере 800 млн. рублей. При подсчёте доходности оборот капитала за отчётный период не играет особой роли.

Юр. лицо, учредитель компании малого бизнеса должен участвовать на 51 % личными средствами и любыми другими активами, принадлежащими ему лично, в уставном капитале. Остальные доли могут распределяться между различными организациями разных форм собственности, корпораций, фондов и т.д.

Информация о малом бизнесе в реестре

Информация о малых и микро компаниях содержится в ЕРСМСП. Отличия в запросах по небольшому и малому бизнесу отсутствуют – формат поиска субъекта один для всех. В выдаче появляются общие данные о зарегистрированной компании или ИП, в отдельной строке указывается статус. Если критерии фирмы или ИП не соответствуют лимитам для малого бизнеса, отклоняются в меньшую или большую сторону за отчетный период, необходимо подать отчетность в ФСН для изменения статуса. 

Что дает статус малого бизнеса

Здесь отличия микробизнеса и малого бизнеса отсутствуют. Государственные меры поддержки распространяются на обе данных категории предпринимательства. Такие субъекты пользуются одинаковыми льготами по расчёту обязательных платежей в бюджет, отдельными привилегиями, предусмотренными федеральными законами. На местном уровне также предоставляются льготы – это могут быть привилегированные права по участию в закупках, предоставление субсидий и т.п.

Что дает статус малого бизнеса
У малого предпринимательства ниже налоговое бремя, упрощенные формы отчетности, ведения бухгалтерии и кадрового делопроизводства

В отличие от крупных субъектов, у малого предпринимательства ниже налоговое бремя, упрощенные формы отчетности, ведения бухгалтерии и кадрового делопроизводства. Государственные органы предоставляют помощь малому бизнесу не только в финансовой сфере. Предусмотрена информационная поддержка, бесплатная юридическая помощь, приоритетность в лизинговых программах, консультации на всех уровнях и т.д.

Надзорные каникулы На государственном уровне для малого бизнеса отменены проверки надзорных и контролирующих органов. Такие «надзорные каникулы» продлятся до конца пандемии коронавируса, с возможным продлением льготного периода.
Подтверждать статус не нужно Информация о малом предпринимательстве содержится в ЕРСМСП. Статус присваивается сотрудниками ФСН в автоматическом режиме при соответствии заданным критериям. Документальных подтверждений соблюдения указанных лимитов не требуется.
Вклады застрахованы Особое отличие от крупного бизнеса – страхование вкладов и любых средств на счетах субъекта малого предпринимательства. Государственная программа по защите данных вложений и средств распространяется на все малые предприятия, независимо, в каком субъекте РФ они зарегистрированы. 

Статус среднего предпринимательства – преимущества и недостатки перед малым и микробизнесом

Средний сегмент считается более крупным, в отличие от малого и микробизнеса. У субъектов среднего бизнеса выручки, число сотрудников значительно больше. Поэтому, к более масштабным компаниям предъявляются повышенные требования. Так, на крупных предприятиях с большим оборотом средств должен быть организован общеустановленный бухгалтерский учёт, с составлением баланса компании. Также нужно в соответствии с законодательством предоставлять полные статистические отчеты в указанные даты, следить за соблюдением сроков сдачи отчетных форм.

По управлению персоналом и кадровому производству также существует множество отличий. Например, на среднем предприятии может быть разработан коллективный трудовой договор. У владельцев среднего бизнеса, в отличии от микроорганизаций,  возникают обязанности по составлению кадровой документации, а именно – утверждение кадровой политики, правил внутреннего рабочего распорядка, штатного расписания, графики отпусков, сменности и т.д.

У каждого формата предпринимательства есть свои плюсы и минусы. К плюсам среднего бизнеса можно отнести возможность масштабирования бизнеса, увеличенные лимиты на объём доходов, численность персонала.

Так в чем же отличие малого бизнеса от микропредприятия

Отличия микроорганизации от основного малого сегмента, куда они входят,  значительны: это численность персонала, прибыль и распределение процентного участия в капитале. Помимо критериев, определенных законодательством, микросегмент предпринимательства имеет преимущества перед малым и средним бизнесом – упрощенное делопроизводство, государство предоставляет льготы и преференции в виде консультационной помощи, приоритетном положении в тендерных торгах и аукционах, сниженных ставках кредитования, субсидировании и т.д. Однако по сравнению с более масштабным бизнесом, отличия есть также в рисках. Ультра небольшие организации более подвержены влиянию внешних и внутренних негативных факторов.

Чтобы наглядно представить отличия двух статусов для предпринимательской деятельности, все данные вынесены в сравнительную таблицу:

СубъектРаботники (чел)Доход (руб.)Доли в УК
Микробизнес1-151-120 000 000До 25%- отечественные организации. До 49% — иностранные малые предприятия
Малый бизнес16-100120 000 000 – 800 000 00051% — владелец, учредитель. 49% — различные организации всех форм собственности
Оцените статью
Начало бизнеса – идеи, способы заработка и советы по первым шагам в коммерции
Добавить комментарий